Analisis Kesetaraan Gender bagi Pekerja Perempuan: Studi Kasus PT Alpen Food Industry (AICE)

Abstract

Penelitian ini menganalisis kesetaraan gender bagi pekerja perempuan di PT Alpen Food Industry (AICE) dalam kerangka hukum ketenagakerjaan Indonesia. Walaupun Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menegaskan asas kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi, praktik di lapangan menunjukkan masih adanya kesenjangan gender. Berbagai laporan mengindikasikan pelanggaran hak pekerja perempuan, termasuk beban kerja tidak proporsional pada pekerja hamil, pemotongan upah, kendala pengambilan cuti, dan pola hubungan kerja kontraktual yang merugikan. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif berbasis studi kepustakaan terhadap peraturan perundang-undangan, literatur hukum, dan sumber sekunder terkait kasus AICE. Analisis menunjukkan bahwa instrumen hukum yang tersedia belum sepenuhnya terimplementasi; lemahnya pengawasan dan posisi tawar pekerja berkontribusi pada keberlanjutan praktik diskriminatif. Studi ini merekomendasikan penguatan mekanisme kepatuhan perusahaan, peran aktif serikat pekerja, peningkatan pengawasan pemerintah, serta internalisasi perspektif gender dalam kebijakan ketenagakerjaan perusahaan. Kesetaraan gender tidak hanya merupakan mandat hak asasi dan keadilan sosial, tetapi juga berkorelasi positif dengan produktivitas dan keberlanjutan bisnis.

Kata Kunci: Kesetaraan gender; pekerja perempuan; ketenagakerjaan; diskriminasi; perlindungan hukum.

This study analyzes gender equality for female workers at PT Alpen Food Industry (AICE) within the framework of Indonesian labor law. Although Law No. 13 of 2003 on Manpower affirms equal opportunity and non-discriminatory treatment, field realities suggest persistent gender gaps. Reports indicate violations of female workers’ rights, including disproportionate workloads imposed on pregnant workers, wage deductions, difficulty accessing leave, and disadvantageous contractual arrangements. Employing a normative juridical (doctrinal) approach based on a literature review of relevant legislation, legal scholarship, and secondary materials on the AICE case, this research finds that existing legal instruments have not been fully implemented. Weak enforcement and limited worker bargaining power enable ongoing discriminatory practices. The study recommends strengthening corporate compliance, empowering labor unions, enhancing state oversight, and mainstreaming gender perspectives into company labor policies. Gender equality is not only a matter of human rights and social justice but is also associated with improved productivity and business sustainability..

Keywords: Gender Equality, Women, Employment